Xu Hướng Tuyển Dụng
3 điều lợi từ việc đề bạt nội bộ
Tất nhiên, người nhân viên mới cần chút thời gian nhằm điều chỉnh bản thân cho phù hợp với nhiệm vụ mới, và có thể
Nghệ thuật trong việc từ chối ứng viên
Do đó công ty bạn sẽ phải mất nhiều thời gian hơn để tìm được những ứng viên phù hợp cho những lần tuyển dụng
Cost Per Hire chính là bài toán cần doanh nghiệp giải quyết
Và hiện tại chỉ nằm trong khoảng từ 1 – 1,5 triệu đồng, với tỷ lệ thành công từ 60% đến 80% cho mỗi vị
5 đặc điểm nhận biết ứng viên tài năng
Một nhân viên có mức lương $100,000 thì nên tạo ra hiệu suất làm việc gấp đôi người nhận mức $50,000. Kết quả của việc
Bạn có biết nhân viên Millennials là ai không?
Tất nhiên công ty bạn không cần phải đề ra chế độ làm việc tại nhà và giờ giấc linh động ngay lập tức, nhưng
Cách tuyển chọn nhân viên của các CEO nổi tiếng
Chính các giá trị cốt lõi của công ty là điều gắn kết các nhân viên có tính cách khác nhau hòa hợp được cùng
3 phẩm chất nổi bật phải có của 1 ứng viên tiềm năng
Tính trung thực khi làm việc sẽ chuyển hóa thành sự chính trực, và ứng viên sẽ làm việc đúng như cam kết cũng như
Ứng viên cần phải chờ bao lâu mới có kết quả?
Bài kiểm tra cần ngắn gọn và không ngốn quá nhiều thời gian của ứng viên. Nếu không công ty bạn có thể đánh mất
Những điều ứng viên giỏi không thích
Ai là người ít tha thiết nhất và không tuyệt vọng khi tìm kiếm công việc mới? Những người từng làm việc ở vị trí
