This is default featured slide 1 title
This is default featured slide 2 title
This is default featured slide 3 title
This is default featured slide 4 title

Bí quyết sàng lọc người tài từ hồ sơ ứng tuyển

Hãy nhớ rằng những thành tích nổi bật trong quá khứ của ứng viên là dấu hiệu tốt báo trước thành tích xuất sắc trong

8 lỗi nên tránh trong công tác tuyển dụng

Chỉ khi nào xác định được những yêu cầu này, bạn mới có thể chọn được ứng viên thích hợp nhất. “Tuyển nhầm” nhân viên

Cách hiệu quả nhất dùng để xác minh thông tin ứng viên

Anh/chị ấy đã bao giờ mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Anh/chị ấy đã giải quyết mâu thuẫn ấy như thế nào?” Câu hỏi của

Những sai sót hay gặp phải trong việc xác minh thông tin ứng viên

Nếu việc xác minh với quản lý trực tiếp gần nhất là việc nhạy cảm, ít nhất họ cũng phải cho bạn biết tên của

Những bộ hồ sơ xin việc nhà tuyển dụng nào cũng “phớt lờ”

Không có lý do nào có thể châm chước cho một CV sai chính tả hoặc lỗi hành văn của người có bằng cấp, có

Thử việc chính là cơ hội sàng lọc nhân tài cho doanh nghiệp

Đừng vội “trảm” họ ngay vì như thế rất có thể bạn sẽ bỏ phí một người tuy chưa “thập toàn” nhưng lại có tố

Hướng dẫn cách thu phục nhân tài ngành IT

Tại hội nghị toàn cầu của Oracle HCM Users Group (OHUG), ban tổ chức đã dán một “Câu hỏi trong ngày” (Question of the day)

Học cách giữ chân nhân tài từ hãng hàng không Singapore (Sia)

Ngoài ra, SIA còn có nhiều chế độ thưởng và chương trình công nhận thành tích của nhân viên như tiền thưởng cho nhân viên

Bí quyết giành lấy các tài năng cho công ty

Và chắc chắn chúng ta có thể tin rằng trong tương lai sẽ có những ứng viên trình độ phù hợp với công ty bạn

6 bước công ty cần làm để thu hút và giữ chân nhân tài

Khi mỗi cá nhân tiến bộ, mức lương của họ cũng được điều chỉnh theo đó. Nhận biết được giá trị của mỗi công việc

Bí quyết dùng để “chiêu mộ” nhân tài

Nếu bạn còn phải đi tìm hiểu thêm thông tin, bạn có thể làm cho ứng viên cảm thấy ngờ vực hoặc mất đi hứng

Vì sao công ty bạn thua trong cuộc chiến giữ nhân tài?

Thực hiện những điều này không chỉ tạo ra cơ hội giúp nhân viên phát triển chuyên môn, mà nó còn chính là lý do


Tuyển Dụng – Bí Quyết Tuyển Dụng – Phỏng Vấn – Tuyển Dụng Nhân Tài